ブラック企業によろしく～生理休暇～
生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求した場合は、就業させてはなりません。この場合の賃金を有給とするか無給とするかは就業規則などで自由に取り決めることができます。
ちなみに、生理休暇はプライベートな問題でもあり、なかなか申請がしづらいものでしょう。特に、上司が男性の場合はなおさらです。女性が働きやすい職場を作るためには、例えば体質的に生理が重い従業員にははじめから理由を言わなくてよい休暇枠を与えるなどの対策が必要ですね。
お母さんもイクメンも必見！育児に関する労働基準法のこと
今日のご相談者は仕事と育児に頑張るお母さんたちです。珍しく相手が人間でちょっと安心です。さっそく聞いてみましょう。
こんにちわ。仕事と育児の両立、頑張ってますね。
こんにちわ。うちの子はまだ赤ちゃんなの。早く仕事に復帰したかったから産休明けから働いてるんだけど、赤ちゃんとのスキンシップが足りなくなってるのが心配なのよね。
こんにちわ。うちの子は保育園なんだけど、よく熱を出すものだからそのたびに保育園からよびだされるのが悩みね。
なるほど、それで育児の制度をお知りになりたいということですね。いくつかの制度がありますので順番に見ていきましょう。まず、1歳未満の赤ちゃんがいる場合です。この場合、お母さんは通常の休憩時間とは別に1日2回、それぞれ少なくとも30分の育児時間を請求できます。
赤ちゃんのいる託児所までの往復時間は30分に含むのかしら？
使用者は往復時間も含めて30分与えればよいことになっていますが、実質的な育児時間が確保できるよう努めなければなりません。
パートタイマーでも育児時間を請求できるの？
労働時間が１日４時間を下回るような場合には、育児時間は1日1回でよいとされています。
育児時間を取得した場合の賃金はどうなるのかしら？
有給とするか無給とするかは労使双方の話合いにゆだねられていますね。
次に、お子さんが病気になったときの休業のルールです。これは子の看護休暇の制度といいまして、小学校に入学するまでのお子さんが対象です。取得できる休暇の上限は原則5日までです。ただし、休暇の単位は半日とすることもできますので、その場合は年間10回の看護休暇が取得できることになります。
うちは、年少・年中・年長の3人いるんだけど、それでも5日までなの？
結局、動物でてきた！対象となるお子さんが2人以上であれば、10日までとなります。3人いても10日が限度ですね。
ちなみに子の看護休暇はお父さんでも取得可能ですが、育児時間はお母さんに限られますので注意してください。
ところで、育児時間と子の看護休暇っていわゆる育児休業とは別物よね？
はい、それぞれ異なる制度です。育児休業については平成29年に制度改正がありましたので、少しポイントを言っておきますね。
原則的に、育児休業が取得できる期間は子供が1歳に達するまでです。例外として、夫婦が共に育児休業を取得する場合は1歳と2カ月まで延長することもできます。また、保育所への入所が困難などの事情があれば2歳まで延長できる場合もあります。
象でも分かる産前産後休業
こんにちは。わたしゾウ。もうすぐ赤ちゃんがうまれるの。産休のことを知りたいんだけど。
それは、おめでとうございます。予定日はいつでしょう？
20カ月後
・・・。10カ月後の間違いでは？
知らないの？ゾウの妊娠期間は約20-22カ月間なの。
さすが、スケールがでかいですね。
それで、産休のことだけど、どのくらい休めるの？
はい、原則的に出産予定日の6週間前から休めます。ただし、あなたが働きたいのであれば出産直前まで休む必要はありません。逆にあなたが、会社に休みたいと請求すれば会社はそれを拒否できません。ちなみに、双子や三つ子などの多胎妊娠の場合は14週間前からの取り扱いになります。
産後はどうなってるの？
産後は、出産日の翌日から8週間は働いてはいけません。あなたが働きたくてもだめです。もし、あなたが早く働きたい場合は産後6週間後から働けますが、医師が支障がないと認めた業務に限ります。さらに産後1年間は、残業・休日出勤・深夜労働についてあなたがやりたくないと申し出れば会社はそれを拒否できません。
横からごめんなさい。わたし、オポッサム。実は私も妊娠中で…。でも、うちは自営業なの。産休ってどうなってるのかしら？
残念ながら、産前産後休業の制度は雇用されている労働者に適用されるものです。自営業の方は対象外です。
そう、残念ね。
あ、自営業の妊婦の方にも朗報がありますよ。平成31年4月から国民年金保険料の産前産後期間の免除制度が始まるんですよ。（育休中の免除と国民健康保険料の免除はありません）
そうなのね！免除申請してみたいわね。
ちなみに、出産予定日はいつですか？
12日後。私たちの妊娠期間は約２週間なの。
・・・。免除制度が利用できるのはあなたの子供たちからになりそうですね。
年次有給休暇のクイズ
年次有給休暇のルールをクイズで学びましょう
蟻でも分かる休日の原則
あ～～。つらい。まじで限界(>_<)
お辛そうですね
あんた誰？
通りすがりの社会保険労務士です。
そうですね。
じゃあ、ちょっと教えてくれる？
なんでしょう？
うちの会社、絶対に労働基準法に違反してると思うんだ。だって俺ずっと休みなしで働いてるんだぜ。
どのくらい休みがないんですか？
今日で連続20日働いてるぜ。いまどきこんなひどいブラック企業ないだろ？アリさんマークのH社のほうがまだいいぜ。俺もいつかこの実情をYouTubeに晒してやろうかって思ってるんだ。
穏やかじゃないですね。しかし、それは労働基準法違反とは言えないかもしれませんよ。
なんで？
休日については、労働基準法第35条に定めがあります。35条の第1項によると、毎週少なくとも1回の休日が与えられなければなりません。就業規則への定めがない限り1週間の起算日は日曜日ですから、日曜日を休日として、月曜から翌週の金曜日まで連続出勤し、翌日の土曜日を休日とすることも可能です。つまり最大12日の連続勤務が許されるということです。
やっぱりな！俺はもう20日も働きづくめだ！うちの会社は完全に真っ黒じゃんか！今すぐ労基署に訴えにいく！
まあまあ、落ち着いて最後まで話を聞いてください。労働基準法第35条には第2項の規定もあります。それによると、4週間を通じて4日の休日を与えてもよいことになっています。つまり、下の表のように24日の連続勤務も許されているわけです。
なるほどな、分かったよ。あと数日働けば4連休ってわけか。それまで頑張るしかないな。
ちょっと待ってください。先程の表を8週間で考えると下の表のパターンも考えられますよ。つまり、前半の4週は初めの4日間が休みで、後半の4週は最後の4日間が休みというパターンです。この場合は最大で48日間の連続勤務になりますね。
社労士さんよ。俺、さっき労基署に訴えるって息巻いてたよな。行先かえなきゃな。
どちらにですか？
よい転職先が見つかるといいですね。
いくら労働基準法を守っているとはいえ、過度な連続勤務は心身ともに負担が大きく、仕事のパフォーマンスを下げたり、最悪の場合、病気や離職へと繋がってしまいます。無理のない勤務スケジュールを立てましょう、という話でした。
猿でもわかる休憩の原則
やあ、おいらはさる。またきたよ。
あら、おさるさん、こんばんは。
あれ？福岡はいないの？
福岡は補助金の仕事で忙しいらしいのよ。
そうなんだ、意外に忙しいんだね。
いいえ、たまたまよ。いつもは暇そうにしてるわよ。
おいら、福岡に聞きたいことがあったんだけどな。
福岡に何が聞きたかったのかしら？
「休憩」のことさ。
私が教えてあげるわ。話してごらんなさい。
ありがとう。実は、おいら幸島で芋洗いの仕事してるんだけどさ、昼の休憩時間が短かすぎるんじゃないかって思うんだ。
なぜ、そう思うのかしら？
こないだ、大分の高崎山のサルたちと呑み会があってさ、お互いの仕事の愚痴なんかで盛り上がったんだよね。そんとき、昼休憩の話題が出たんだけど、高崎山のサルたちは昼休憩が１時間なんだよ。それにひきかえ、おいらたちは45分しかないんだぜ。おいらたち幸島のサルたちはそれを知って、会社が労基法違反をしてるんじゃないかってみんな顔を真っ赤にして怒り出してさ、労基署に訴えてやるって大騒ぎになってんだよ。
なるほどね、ところで、あなたたちの1日の労働時間は何時間かしら？
8時間だよ。午前は8:15～12:15の4時間、45分の昼休憩があって13:00～17:00の4時間、合計8時間ってわけさ。
高崎山のおサルさんたちはどうなのかしら？
あいつらの会社の営業時間は8:30～17:00までなんだけど、毛づくろいなんかの身だしなみの時間も労働時間に入れてもらってるらしいから7:59出勤の17:00退社だってさ。やっぱ観光地のサルたちは意識高いよな。エンターテナーの自覚があるうていうかさあ。見られてるっていう自覚をもってるんだよな。おっと話がそれちまったな。そんで、高崎山のやつらは、休憩時間が12:00～13:00までの1時間だから、つまり労働時間は午前が4時間1分、午後が4時間の1日の合計は8時間1分だな。
なるほどね。よく分かったわ。結論から言うわよ。あなたたちの会社はなんら労働基準法違反なんてしていないわよ。つまり労基署に訴えたって無駄っていうことね。
おっと、 ショックのあまり真顔になっちまったよ。どういうことか分かるように説明してくれよ。
いいわ。労働基準法では、１日の労働時間が６時間を超え８時間以下のときは、休憩は最低45分与えればいいってことになってるの。１時間の休憩を与えなければならないのは、１日の労働時間が８時間を超えるときなのよ。８時間以上ではなくて８時間超よ。つまり、きみたちは、1日の労働時間がちょうど8時間だから休憩時間は45分でいいってわけ。まとめると表のようになるわね。
そうか、残念だけど法律できまってるなら仕方ないな。
そんなに休憩時間が1時間欲しいのなら、1分でいいから残業すればいいのよ。
なるほど。
でも、本当に働きやすい職場を作るのなら、あなたたちのボスときちんと話し合って、お互いが納得できるルールを作っていくのが大事だと思うわよ。
たしかに、そうだね。みんなで話し合ってみるよ。ありがとう。
猿でもわかる「代休」と「振替休日」の違い
やあ、おいらサル。よろしく。
はい、よろしく。
今日は福岡に相談が会って来たんだ。
なんでしょう？
おいら、幸島で芋洗いの仕事してるんだ。
ああ、宮崎県の幸島ですね↓↓あれ仕事だったんですね。
そう、それでさ、おいらは毎週土日が休みなの。だけどさ、こないだボスが「土曜か日曜に出勤して代わりに水曜に休め」って言うんだよ。まあ、それはいいんだけどさ。ちょっと気になることがあってさ。
何でしょう？
やらしい話なんだけどさ、割増賃金ってどうなるのかと思ってさ。こんな話ボスには聞けないしな。てか、ボスも知らねーだろうしな。所詮サルだからな。
分かりました。説明しましょう。ちなみに、月～金の１日の労働時間は何時間ですか？
１日８時間さ。
３つのパターンが考えられますね。下の表を参考にしながら、それぞれのパターンを考えて行きましょう。
まず、パターン①です。つまり、２週目の日曜に出勤して同じ週の水曜に振替休日をとるパターンですね。結論から言うと、この場合、割増賃金は支払われません。理由は２週目の総労働時間が法定の40時間以内に収まっているからです。
ウキキッ！せっかくの日曜日に働くのに割増賃金ないのかあ。(+_+)
次に、パターン②です。つまり、1週目の土曜に出勤して2週目の水曜に振替休日をとるパターンですね。この場合、1週目は労働時間が40時間をオーバーしています。したがって、1週目の土曜日の出勤に対しては25％の割増賃金が支払われます。
じゃあ、日曜よりも土曜に休んだほうが得ってことだな！
労働者にとっては、そうなりますね。
最後に、パターン③です。これは、2週目の日曜に出勤して水曜に休むという点では、パターン①と同じですね。パターン①と異なる点は、水曜日の休みが振替休日ではなくて代休だということです。結論を言うと、日曜日の出勤に対しては35％の割増賃金が支払われることになります。
ウキッ？よく分からんな
分かり易くいうと、振替休日は本来の出勤日と法定休日を入れ替えたものと考えて下さい。パターン①で言うと水曜日が法定休日に代わったということです。法定休日に休んでいるのだから割増賃金は不要ですよね？
なるほど。
一方で、パターン③の場合は法定休日に労働したという事実は消えないという考え方です。つまり、休日労働の事実があって、事後的に代休をとるという考え方なのです。
代休と振替休日の違いは分かったけどさ、代休にするか振替休日にするかは好きなように選んでいいのかい？もしそれでいいなら、おいらたちみんな代休をとるぜ。だって割増賃金が高いからな。
そのことについては、本来、就業規則にしっかりと明記しておくべきですね。会社側の立場で言えば人件費を抑えるためにも振替休日の制度のみで運用する旨を明記しておいたほうがよいでしょう。
社長の立場からしたら、そうだろうな。おいらのボスも給料の工面が大変だってぼやいてたもんな。
実際のところ、代休と振替休日の区別を曖昧にしている企業が多いのですが、そのような企業は未払い賃金を請求されるリスクが高いということになりますね。
おいらはホントは割増賃金なんてどうでもいいんだ。そんなことより、休みの日は家族や友達と一緒に近所の畑を荒したり観光客のバッグを盗んだりして楽しくすごしたいんだよな。
サルの休日の過ごし方には賛成できませんが、ワークライフバランスは大事ですね。休日の制度を就業規則にしっかり明記することも重要ですが、それ以前に休日労働を減らすための仕組み作りが労使双方にとって一番大事なことですね。
代休と振替休日の違いについてはこちらのクイズも参考にしてください↓↓
mast-roumukeiei.hatenablog.com
ブラック企業によろしく～研修時間は労働時間か？～
医者はやたら勉強会とか多いな。あれは給料でてるのか？
ほとんど、払われてないだろうね。ほとんどの医師が自己研鑽のために自らすすんで勉強会に参加していると思うよ。労働者が自由意思で参加した教育訓練は労働時間に該当しないんだよ。
会社の命令なら給料がでるんだな。
そうだね。教育訓練に限らず、労働時間に該当するかどうかは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれているかどうかで判断されるんだよ。このことに関する有名な判例があるから紹介しておくね。
【三菱重工業長崎造船所事件】
三菱重工業長崎造船所は、完全週休二日制の実施に伴い、就業規則を変更し、所定労働時間を１日８時間と定めたうえで勤怠把握を、タイムレコーダーによる方法から以下のように変更した。
- 始業時刻に作業を開始できるよう、それまでに更衣を完了する
- 午前の終業については、所定の終業時刻に作業を中止する
- 午後の始業については、所定の始業時刻に作業を開始できるよう作業場に到着する
- 終業時刻に作業を終了して、終業時刻の後に更衣等を行う
勤怠把握は、始業時に更衣を済ませて所定の場所にいるか否か、終業時に作業場にいるか否かを基準とすることになった。さらに、作業に当たって作業服や保護具等の装着を義務付けられ、この装着は所定の更衣所で行うものとされた。これを怠ると懲戒処分や就業拒否、成績査定に反映されて賃金の減額に繋がる場合があった。そして、就業規則の変更によって以下の事項を所定労働時間外に行うことを余儀なくされたが、いずれも労働基準法上の労働時間に該当するとして、一部の従業員が、時間外労働に対する割増賃金の支払いを求めて提訴した。
- 午前の始業時刻前の入退場門から更衣所までの移動時間
- 更衣所で作業服や保護具等を装着して、準備体操場までの移動時間
- 始業時刻前の副資材等の受出し、散水に要する時間
- 午前の終業時刻後に作業場から食堂まで移動して、作業服や保護具等を一部脱離する時間
- 午後の始業時刻前に食堂から作業場まで移動して、脱離した作業服や保護具等を再装着する時間
- 終業時刻後に作業場から更衣所まで移動して、作業服や保護具等を脱離する時間
- 手洗い、洗面、洗身、入浴を行って、通勤服を着用する時間
- 更衣所から入退場門までの移動時間
長えな。要するに、会社が義務付けたことは労働時間になるってことだろ？
そうだね。例えば、作業服への着替えを事業所内で行うことを義務付けていると、その時間は労働時間と判断されるというわけだね。自宅で更衣しても構わないとすれば労働時間が削減できるだろうね。
ブラック企業によろしく～特例事業～
みなさんこんにちは！「宮崎・鹿児島の働き方改革担当大臣」福岡正人です
大きくでたわね。炎上するわよ。
基本は大事だものね
今日は「法定労働時間」について勉強しましょう。
やってみなさい
ところで敬子さんは、法定労働時間って知ってる？
１日８時間、１週４０時間でしょ。この時間を超えれば残業代が必要になるのよね。常識よ。
そうですね。多くの業種は１日８時間、１週４０時間です。ところが、例外があります。社員数が１０人未満の商業・映画・演劇・保健衛生・接客娯楽の業種では、法定労働時間が１日８時間、１週４４時間と定められているのです。
社員数が１０人未満ってことは、零細企業にしか関係のない話ってことね？
いいえ、労働者数は事業場単位でカウントしますので、例えば、昨今増えつつある調剤薬局の大規模チェーンなどは1店舗の規模は小さいですから該当する可能性が高いですよ。ちなみに、労働者にはアルバイトやパートタイマーも含めて計算します。
それにしても、この特例って不公平よね。だって、働く側からみれば４時間分の残業代が出ないってことでしょ？
その通りです。年間では４時間×52週＝208時間にもなりますね。正社員の平均時給を1500円とすれば残業代は1500円×1.25で1時間当たり1875円ですから、1年間では、1875円×208時間で39万円にもなりますね。
仕事は慎重に選ばなきゃ知らない間に搾取されるってわけね。
実は、特例措置対象事業としての要件を満たしている企業のうちの8割が実際には週40時間労働制を採用しているのですよ。業種によって偏りがありますけどね。
そうなのね。そうでもしなきゃ人材が集まらないってことね。
本来、この特例は零細・小規模企業の保護のために設けられたものです。零細・小規模のオーナーの方は賃金の適正管理のためにも、この特例制度のことをしっかりと頭に入れておくべきですね。
じゃあ、またね～(@^^)/~~~
