あ～～。つらい。まじで限界(>_<)
お辛そうですね
あんた誰？
通りすがりの社会保険労務士です。
そうですね。
じゃあ、ちょっと教えてくれる？
なんでしょう？
うちの会社、絶対に労働基準法に違反してると思うんだ。だって俺ずっと休みなしで働いてるんだぜ。
どのくらい休みがないんですか？
今日で連続20日働いてるぜ。いまどきこんなひどいブラック企業ないだろ？アリさんマークのH社のほうがまだいいぜ。俺もいつかこの実情をYouTubeに晒してやろうかって思ってるんだ。
穏やかじゃないですね。しかし、それは労働基準法違反とは言えないかもしれませんよ。
なんで？
休日については、労働基準法第35条に定めがあります。35条の第1項によると、毎週少なくとも1回の休日が与えられなければなりません。就業規則への定めがない限り1週間の起算日は日曜日ですから、日曜日を休日として、月曜から翌週の金曜日まで連続出勤し、翌日の土曜日を休日とすることも可能です。つまり最大12日の連続勤務が許されるということです。
やっぱりな！俺はもう20日も働きづくめだ！うちの会社は完全に真っ黒じゃんか！今すぐ労基署に訴えにいく！
まあまあ、落ち着いて最後まで話を聞いてください。労働基準法第35条には第2項の規定もあります。それによると、4週間を通じて4日の休日を与えてもよいことになっています。つまり、下の表のように24日の連続勤務も許されているわけです。
なるほどな、分かったよ。あと数日働けば4連休ってわけか。それまで頑張るしかないな。
ちょっと待ってください。先程の表を8週間で考えると下の表のパターンも考えられますよ。つまり、前半の4週は初めの4日間が休みで、後半の4週は最後の4日間が休みというパターンです。この場合は最大で48日間の連続勤務になりますね。
社労士さんよ。俺、さっき労基署に訴えるって息巻いてたよな。行先かえなきゃな。
どちらにですか？
よい転職先が見つかるといいですね。
いくら労働基準法を守っているとはいえ、過度な連続勤務は心身ともに負担が大きく、仕事のパフォーマンスを下げたり、最悪の場合、病気や離職へと繋がってしまいます。無理のない勤務スケジュールを立てましょう、という話でした。
